课后服务费的分配应遵循公平、合理、公开的原则。具体分配方式如下：
1. 绩效考核：根据老师的教学成绩、学生满意度、课堂表现等综合指标进行考核，将课后服务费与老师的绩效考核结果挂钩。
2. 工作量评估：根据老师承担的课后辅导课时、班级数量、辅导学生人数等因素，对工作量进行评估，并据此分配费用。
3. 职称和资历：考虑老师的职称、教龄等因素，对有丰富教学经验的资深教师给予适当倾斜。
4. 教学质量：将教学质量作为分配的重要依据，对教学质量高的老师给予更高的课后服务费分配。
5. 公平协商：在分配过程中，充分听取老师的意见和建议，确保分配的公平性。
6. 透明公开：分配过程应公开透明，让每位老师都能了解分配的原则和结果。
最后，通过上述方法，确保课后服务费能够合理地分配给每位老师，激励他们更好地为学生服务。
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