面试评价术语通常包括以下几个方面：
1. 专业素养：考察应聘者对专业知识掌握的深度和广度。
2. 沟通能力：评估应聘者表达观点、倾听他人意见的能力。
3. 应变能力：观察应聘者在面对突发情况时的应对策略和决策能力。
4. 团队协作：分析应聘者在团队中的角色定位和协作效果。
5. 创新思维：评价应聘者提出新观点、新方法的能力。
6. 责任心：考察应聘者对待工作的态度和责任感。
7. 抗压能力：分析应聘者在压力环境下的心理素质和应对措施。
8. 综合素质：综合评价应聘者的道德品质、心理素质、身体素质等方面。
9. 学习能力：评估应聘者获取新知识、新技能的能力。
10. 职业规划：了解应聘者对未来的职业发展定位和规划。
面试评价术语有助于全面、客观地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力依据。
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