在面试中谈及待遇时，可以采取以下策略：
1. 了解市场行情：在面试前，对行业及职位的薪酬水平进行调研，确保你的要求既合理又具有竞争力。
2. 突出个人价值：首先强调你的专业能力、工作经验和过往成就，让雇主认识到你为公司带来的价值。
3. 灵活谈判：在提出待遇要求时，可以采用“我希望……同时，我也愿意……”这样的表达方式，显示出你的灵活性和合作意愿。
4. 表达诚意：在谈论待遇时，要表现出你对这份工作的热情和诚意，让雇主感受到你的加入对他们的重要性。
5. 强调长期发展：可以提到你对职业发展的规划，以及如何在公司中实现个人成长，以此表明你对工作的长期承诺。
6. 避免敏感话题：避免在初次面试时就深入讨论加班费、年终奖等敏感话题，可以先了解公司文化和福利政策。
7. 适时询问：在面试过程中，可以适时询问关于薪酬福利的细节，以了解公司的整体待遇体系。
8. 保持自信：在谈论待遇时，保持自信但不过于强硬，展现出你的专业素养和谈判能力。
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