特设岗位聘用，是指根据特定工作需要，经批准设置的非常设岗位所采用的一种聘用方式。这种岗位通常是为了应对特定项目、任务或季节性工作需求而设立的，具有临时性和不确定性。而专技岗位聘用，则是指专门针对专业技术岗位而设立的一种聘用方式，旨在吸引和留住具有专业技术能力的人才。
主要区别如下：
1. 岗位性质：特设岗位聘用针对的是临时性、特定需求的工作岗位，而专技岗位聘用针对的是专业技术岗位。
2. 聘用期限：特设岗位聘用通常具有明确的时间限制，一旦特定任务完成或需求消失，岗位可能被撤销；专技岗位聘用则相对稳定，通常为长期或终身聘用。
3. 适用范围：特设岗位聘用适用于需要临时性、专项性人才的情况，如临时项目、季节性工作等；专技岗位聘用适用于需要长期从事专业技术工作的人才。
4. 待遇保障：由于特设岗位聘用具有临时性，其待遇可能相对较低，且缺乏稳定保障；而专技岗位聘用通常享有较为稳定的待遇和福利。
5. 晋升发展：特设岗位聘用的人才晋升空间可能有限，而专技岗位聘用的人才则有更多的职业发展机会。
总之，特设岗位聘用与专技岗位聘用在岗位性质、聘用期限、适用范围、待遇保障以及晋升发展等方面存在明显差异。
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