决策追踪与调整的特征主要体现在以下几个方面：动态性、反馈性、适应性、前瞻性和协同性。具体原则包括：
1. 客观性原则：决策追踪与调整应基于客观事实，避免主观臆断。
2. 实效性原则：关注决策实施的效果，确保调整措施能够解决实际问题。
3. 及时性原则：在决策执行过程中，及时发现偏差，及时调整。
4. 系统性原则：将决策追踪与调整视为一个系统工程，统筹兼顾各方面因素。
5. 协同性原则：加强部门间的沟通与协作，形成合力，共同推进决策调整。
6. 持续改进原则：在决策调整过程中，不断总结经验，优化决策体系。
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