中职教师职业发展困境主要体现在以下几个方面：
1. 教育资源分配不均：由于地域、经济等因素，中职教育资源分布不均，一些地区的教师面临教学设施落后、教学资源匮乏的问题。
2. 薪酬待遇偏低：相较于其他教育阶段，中职教师的薪酬待遇普遍偏低，难以吸引和留住优秀人才。
3. 专业发展受限：中职教师的专业发展途径相对狭窄，晋升机会较少，导致部分教师职业发展停滞。
4. 教学压力大：中职教师既要承担教学任务，又要关注学生的心理健康和就业指导，工作压力较大。
5. 社会认可度低：相较于其他教育阶段，中职教育的社会认可度较低，导致中职教师在职业发展过程中面临一定的社会压力。
6. 继续教育机会有限：中职教师参加继续教育的机会相对较少，难以跟上教育改革和发展的步伐。
7. 评价体系不完善：中职教师的评价体系尚不完善，难以全面、客观地评价教师的工作成果。
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