晋升，通常指的是在职业发展过程中，因个人能力、业绩突出而获得更高职位的过程。它强调的是纵向的职位提升，是对个人能力与贡献的认可。
进升，则更多指在职位不变的情况下，通过工作表现、技能提升等途径，使得个人在职位上获得更高的评价或待遇，如加薪、晋升到更高等级的职位等。它可以是横向的，也可能是纵向的，侧重于个人能力的增强和价值的提升。
两者虽有时难以严格区分，但核心在于，晋升更侧重于职位的提升，而进升则更侧重于个人价值的提升。
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