克服沟通障碍的组织行动包括：
1. 建立明确的沟通机制：通过设立专门的沟通部门或团队，确保信息的有效传递和反馈。
2. 强化培训与教育：定期对员工进行沟通技巧培训，提高他们的沟通能力。
3. 优化沟通渠道：利用多种沟通工具，如邮件、即时通讯、会议等，以满足不同沟通需求。
4. 营造开放沟通文化：鼓励员工表达意见，建立安全、尊重的氛围，让每个人都能自由交流。
5. 定期反馈与评估：通过定期的沟通效果评估，及时发现问题并改进。
6. 明确角色与职责：确保每个人都知道自己在沟通中的角色和责任，避免混淆。
7. 使用视觉辅助工具：通过图表、演示文稿等形式，使复杂信息更易于理解。
8. 建立跨部门协作机制：加强不同部门之间的协作，促进信息共享。
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