交叉面试，即多个面试官同时参与对同一应聘者的面试，这种形式旨在全面评估应聘者的能力和适应性。虽然交叉面试能更全面地了解应聘者，但它并不一定直接“刷人”。以下是可能发生的情况：
1. 全面评估：交叉面试可以更细致地观察应聘者的表现，从而做出更准确的判断。
2. 正面反馈：如果应聘者表现优秀，交叉面试可能会成为加分项。
3. 综合考量：面试官会根据应聘者的整体表现，包括专业技能、沟通能力、团队协作等，综合决定是否通过。
然而，也存在以下风险：
1. 压力增大：应聘者在面对多位面试官时可能会感到压力，这可能导致表现不佳。
2. 评价分歧：不同面试官的评价标准可能存在差异，导致结果不一致。
总的来说，交叉面试不一定会“刷人”，但应聘者需做好充分准备，展现最佳自我。
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