企业在招聘时倾向于优先考虑应届毕业生而非在职毕业生，主要基于以下几个原因：
1. 成本考量：应届毕业生通常薪资要求较低，企业可以节省人力成本。
2. 培训周期短：应届毕业生刚从校园步入职场，接受新知识和技能的能力较强，培训周期相对较短。
3. 职业规划清晰：应届毕业生往往对职业发展有较为清晰的规划，更愿意从基层做起，逐步成长。
4. 创新思维：应届毕业生接触的新知识较多，思维活跃，有助于企业创新。
5. 稳定性：应届毕业生刚毕业，对工作环境和企业文化的适应能力较强，相对稳定。
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