根据相关劳动法律法规及企业内部规定，单位是否承担员工的学历教育费用主要取决于以下几点：
1. 企业性质与规模：通常，大型企业或者国有企业可能承担员工的部分或全部学历教育费用，以提升员工整体素质和竞争力。
2. 员工岗位要求：对于需要特定学历的岗位，企业可能会承担员工的学历提升费用。
3. 劳动合同约定：在劳动合同中，如果双方有明确约定企业承担学历教育费用的条款，则企业应履行承诺。
4. 国家相关政策：国家针对特定行业或领域，有时会出台政策鼓励企业承担员工学历教育费用。
5. 企业经济能力：企业的经济状况也是决定是否承担学历教育费用的重要因素。
需要注意的是，并非所有企业都会承担员工的学历教育费用。若单位未承担此类费用，员工也可以通过个人意愿自行参加学历教育。
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