红绿轻度色觉异常的人在社会求职就业上，通常没有法律规定的直接限制。然而，实际中可能会遇到一些隐性的歧视现象。以下是一些可能的情况：
1. 职业限制：某些行业对色觉要求较高，如飞行员、消防员、电工等，这些岗位可能对色觉异常者有所限制。
2. 面试中的歧视：在面试过程中，招聘者可能对色觉异常者产生偏见，认为其不适合某些工作。
3. 工作环境适应性：某些工作环境可能对色觉异常者造成不便，如需要区分颜色的工作。
4. 培训与适应：部分岗位可能需要额外的培训来帮助色觉异常者适应工作。
尽管存在这些潜在问题，但许多国家和地区都有反歧视法律，保护色觉异常者不受不公平对待。同时，许多企业也在努力改善工作环境，为色觉异常者提供更多就业机会。
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