面试后的心理测评通常涉及以下几个方面：
1. 情绪状态评估：询问面试者在面试过程中的情绪波动，如紧张、焦虑、兴奋等情绪体验。
2. 自信心评估：了解面试者在面试中的自信心水平，以及面对压力时的应对能力。
3. 自我认知：考察面试者对自己的了解程度，包括个人能力、职业规划、价值观等。
4. 问题解决能力：通过具体问题，评估面试者在面对挑战时的分析和决策能力。
5. 人际交往能力：了解面试者在团队协作、沟通协调等方面的表现。
6. 抗压能力：考察面试者在压力环境下的情绪调节和应对策略。
7. 职业动机：探究面试者选择该职位和行业的动机，以及职业发展的长远规划。
8. 性格特点：通过一系列问题，评估面试者的性格特征，如外向、内向、严谨、灵活等。
面试后的心理测评旨在全面了解面试者的心理素质和职业适应性，帮助招聘方做出更合理的决策。
【考研刷题通】——考研路上的得力助手！小程序内包含政治刷题、英语刷题、数学等全部考研科目，助你高效备战，轻松刷题，顺利通关！快来体验吧！