在职特岗教师通常被派遣到偏远或教育资源匮乏的地区任教，以补充这些地区的师资力量。根据我国现行政策，特岗教师在合同期内通常不得擅自调动至其他地区担任普通岗位的教师。如果特岗教师有意愿报其他地区的普岗，需遵循以下流程：
1. 合同解除：特岗教师首先需要与原聘用单位协商解除合同，这通常需要提前一定时间通知。
2. 资格审核：解除合同后，特岗教师可以参加其他地区的普通岗位教师招聘，但需通过相应地区的资格审核。
3. 岗位招聘：符合条件的特岗教师可以参与普岗教师的招聘考试，如笔试、面试等。
4. 政策限制：即使通过了招聘考试，还需注意是否有政策限制，比如一些地区对特岗教师调动至普岗可能有特定的限制或要求。
特岗教师在考虑是否报其他地区的普岗时，应当充分考虑个人职业规划与国家政策法规，确保自身权益不受损害。
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