高校教师的调动通常遵循以下流程：
1. 需求评估：根据学校的教学、科研和社会服务需求，评估教师队伍的结构和素质，确定调动需求。
2. 岗位匹配：结合教师的个人专长、兴趣和职业发展意愿，进行岗位匹配。
3. 选拔程序：通过公开选拔、竞争上岗等方式，确保选拔过程的公平、公正。
4. 政策支持：依据国家相关政策和学校规章制度，为调动教师提供必要的政策支持。
5. 合同签订：调动后，与教师签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 过渡安排：为调动教师提供必要的过渡安排，包括住宿、家属安置等。
7. 跟踪服务：对调动教师进行跟踪服务，了解其工作适应情况和需求，提供必要的帮助。
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