在职人员若计划出国读博，通常可以通过与所在单位协商，申请留职停薪。具体能否实现这一愿望，取决于以下几个因素：
1. 单位政策：不同单位对于员工出国读博的政策各有不同，有的单位可能支持员工出国深造，允许留职停薪；而有的单位可能对此持谨慎态度，需要具体咨询。
2. 合同条款：在签订劳动合同的时候，是否有相关的条款允许员工在特定条件下留职停薪。
3. 个人贡献：员工在过去的工作中对单位的贡献程度，以及单位是否愿意为了留住人才而提供这一待遇。
4. 国家规定：根据国家关于事业单位和国有企业工作人员出国（境）的规定，可能存在一定的政策支持。
通常情况下，如果员工能够证明出国读博对个人发展及单位长远利益有益，且符合国家相关法律法规，单位可能会同意员工的留职停薪申请。不过，具体实施时，双方需要签订正式的协议，明确停薪期限、回国后的工作安排等细节。
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