面对教师拒绝加班被约谈的情况，可以采取以下策略：
1. 冷静分析：首先，教师应冷静分析加班的原因，是否真的超出工作范围或违反了劳动法规。
2. 查阅规定：查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确认自己的加班是否合法。
3. 沟通协商：与学校管理层进行沟通，说明自己拒绝加班的原因，并提出合理的解决方案。
4. 记录证据：保留与约谈相关的沟通记录、会议纪要等证据，以便必要时进行法律维权。
5. 寻求支持：如果学校管理层坚持错误观点，可以寻求上级部门或工会组织的支持。
6. 法律途径：在上述方法无效的情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
7. 调整心态：保持积极乐观的心态，以更高效的工作态度应对教学任务。
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