新劳动法规定的工作10年，是指劳动者在同一用人单位连续工作满10年的情况。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，强化劳动关系的稳定性。具体理解如下：
1. 连续工作：意味着劳动者在10年内没有中断过工作，包括请假、病假等，但可以包含短期停工、培训等情况。
2. 合法权益保障：对于连续工作满10年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，除非有法定事由，如劳动者严重违反劳动纪律或公司因经营需要裁员等。
3. 劳动关系稳定性：这一规定有助于减少劳动关系的波动，保障劳动者和用人单位双方的长期利益。
4. 适用范围：该规定适用于各类用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位不得解除劳动合同，但法律、行政法规另有规定的除外。”
总之，新劳动法规定的工作10年，是对劳动者权益的有力保障，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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