根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职赔偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额取决于辞职前的工作年限和月工资。
请注意，赔偿金的具体数额还需要根据当地的经济水平、企业的具体情况以及双方劳动合同的约定来确定。
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