当招考人数未达到面试比例时，可以采取以下几种策略：
1. 调整招录计划：根据实际情况，适当调整招录计划，扩大面试比例，确保公平竞争。
2. 放宽报考条件：对于某些特定职位，可以考虑放宽报考条件，吸引更多符合条件的考生。
3. 增设选拔环节：在面试环节之外，增设笔试或其他选拔环节，提高选拔的全面性和准确性。
4. 延长报名时间：通过延长报名时间，吸引更多有意向的考生参与报名。
5. 优化宣传策略：加大宣传力度，提高职位吸引力，让更多优秀人才了解并报名。
6. 开展人才储备：对于未达到面试比例的职位，可以考虑将人才储备到人才库中，以备不时之需。
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