行政岗位是否需要搞科研，关键在于科研与岗位职能的契合度。对于行政岗位而言，搞科研并非强制要求，但以下几点值得关注：
1. 提升专业素养：科研能力有助于行政人员提升自身专业素养，更好地理解业务本质，为政策制定提供有力支持。
2. 创新思维：科研过程中培养的创新思维可以激发行政人员在工作中寻求新的解决方案，提高工作效率。
3. 辅助决策：对于涉及政策制定、项目评估等需要深度分析的岗位，具备一定的科研能力有助于更全面、客观地做出决策。
4. 团队协作：科研往往需要跨部门、跨领域的协作，这有助于行政人员培养良好的团队协作能力。
然而，行政岗位的核心职责在于行政管理，因此，搞科研应当与岗位需求相结合，避免过度追求科研而忽视本职工作。
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