六险二金一览表解析对比社保缴费明细

六险二金指什么意思?六险二金一般每月扣多少钱

1、六险二金一般扣多少，需要根据个人及情况而定。六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

2、六险两金指的是：医疗保险：缴费年限是男性25年，女性20年，缴满期限后就可以享受终身医疗保障服务。生育保险：是需要在本单位入职缴满一年而且要在社保缴纳城市才可以享受。失业保险：保障领取条件是失业保险已交满一年，非本人意愿中断就业已办理失业登记，并且有求职需求的就业者。

3、什么是六险二金分别指什么作用所谓“六险两保”，分别是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。

六险二金包括什么?六险二金缴纳比例是多少?

1、“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

2、不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

3、六险二金缴纳比例是多少 六险两金的缴纳比例如下： 养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。 失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

4、六险二金包括，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险、女性生育保险，补充医疗资金，住房公积金、企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

5、什么是六险二金分别指什么作用所谓“六险两保”，分别是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。

6、六险两金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；以及住房公积金和企业年金。六险两金的缴纳比例如下：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

六险二金和五险一金的区别

六险二金比五险一金的区别是如下：五险一金的五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，其中一金是指住房公积金；而六险二金其中的六险包括了上面的五险，还多加了一个补充医疗保险，而二金指的是住房公积金以及企业年金。

六险二金则在五险一金的基础上，增加了人身意外伤害保险和企业年金。 五险一金是国家的强制性要求，所有用人单位必须为员工缴纳。 六险二金中的意外伤害保险和企业年金并非强制性要求，用人单位可以自主决定是否为员工缴纳。

六险两金和五险一金的区别：五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金；六险两金：在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险+企业年金”。

六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金。一般五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而六险二金在五险一金基础上多了补充医疗保险和企业年金两样。

六险二金更划算。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，六险二金在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金，相较而言，六险二金比五险一金的保障范围更广，更划算。

六险二金包括哪些内容

1、法律分析：六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：养老保险：社会基本养老保险，目的是为老年人提供基本生活的经济来源。医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

2、法律分析：六险两金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，补充医疗保险和企业年金。

3、六险二金是指在五险金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金。保险内容 六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

4、职工基本养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障，是国家强制实行的社会保险制度。 基本医疗保险：确保职工在生病治疗时得到基本医疗费用补偿，减轻个人负担。 失业保险：在职工失业时给予经济援助，帮助其过渡到下一次就业。 生育保险：为女职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。

5、“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

5000六险二金扣多少

1、法律分析：住房公积金按照最高比例算，还剩工资：工资－工资×8％×2％×0.2％×12％。

2、假如应发工资为5000元，那么每月扣除各类险金1350-1500之间，实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说，这个比例是比较高的。差距主要集中在两块，一是公积金，好多私企都是以最低5%的比例扣缴的；二是职业年金，大多数私企现在都没有缴纳职业年金。

3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

4、六险二金是在工资里面扣的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。