豫园股份高管薪酬合理与否
上市公司披露的高管薪酬是否是真实的
上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。如果是月薪，一定会有特别的说明。
是。上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。如果是月薪，一定会有特别的说明。
如果你说上市公司年报，那就是报告期内已经发过的（或者是应发但是暂时拖欠的薪酬，不过一般不会拖欠了）。具体跟报告期内绩效挂钩，还是跟更早的绩效挂钩，各公司可能各有各的标准了，有的公司可能不会只看你几年的绩效发今年的工资，而是看你过去3年的综合绩效。
软件系统显示的都是片面性的，不可全信，上市公司猫腻太多，造假太多！！年薪只能代表一年的底薪，是没有算分红，奖金等等的。
公司高管薪酬按两种方法发放,合法吗?
因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年薪一般分为基本工资和绩效工资，基本工资占一半，每月发放；而绩效工资就在年末结算时候，再另行清算。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。
法律分析：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
工资分成2次发放的话，详情可以咨询正规律师，也可以通过法律援助热线咨询一下。但是当你在公司或工厂里面发生意外，造成工伤，你的赔偿款就可能减少。例如你一个月工资包括绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等加起来有5000元，但是2000元通过银行卡发放，3000元发现金。
高管薪酬为什么高得越来越离谱?
1、高管薪酬为什么高得越来越离谱。他们的重要性在提高 首先就是他们的重要性在提高 ，对于这些人群而言他们在公司的职责和工作任务都在逐渐增加，所以对于公司的重要性而言是越来越重要的，所以他们会主动加强自身的一些实力建设，变得越来越值钱。
2、那么，在内部公平性和外部竞争性之间，企业到底应该偏向天平的哪边，通常与企业文化有关。比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管薪酬封顶，对于那些并无这种限制的企业，CEO们当然希望高管薪酬可以和市场对齐，越高越好。
3、有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。薪酬激励是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人阶级的收入差距急剧扩大甚至无限扩大是不正常的。
4、所以，在内部公平和外部竞争力之间，企业应该处于天平的哪一边，通常与企业文化有关。例如，许多国有企业对高管实行薪酬上限，而对于那些没有这种限制的公司，ceo们希望高管薪酬与市场接轨，越高越好。
5、国有企业高管薪酬过高的主要原因 （一）国企高管一般是由政府相关部门任命，而且缺乏相应监督 在市场经济条件下，企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的，而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果，他们往往更多来自行政决策和政治任命，他们的任命与政府官员类似。
高层管理人员的制度激励
1、对高层管理人员的监管和处罚很不到位 一些高管对企业管理不善，出了问题给上市公司和投资者造成了很大的损失，投资者反而成了这些巨额损失的买单者，而高管们却仍能毫发无损，高枕无忧，甚至还可以拍拍屁股，调到另一家企业做起了老总，有的高管竟裹挟巨款玩起了“蒸发”的把戏。
2、需要层次理论要求管理者在管理中能正确认识被管理者的需要多层次；努力把管理的手段、方法和员工的需要结合起来，满足被管理者的需要；在满足需要的同时，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。2 激励也要注意公平不公平、不合理会带来心理挫伤。中国古代就有“不患贫，患不均”的说法。
3、激励对象。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。
高管拿过高的薪金有何弊端?
他们知道自己想要什么。当他们目前的工作影响个人价值积累，违反工作规则，影响职业发展时，会及时止损。而且高管们都知道稳定工作的重要性，离职肯定是有原因的，或者是经过深思熟虑的。说实话，优秀的高管，市场还是供不应求的，更容易找到合适的工作高管职位频繁更换，但薪资最高的职位持续时间不长。
进一步研究发现，内部控制是高管超额薪酬与企业风险承担的中介途径，即高管获取了超额薪酬会提升内部控制质量进而降低企业风险承担水平。研究结论一定程度上为上市公司的高管薪酬体制改革以及如何提升企业风险承担水平提供了理论依据。
这一社会变化十分的快，如果一个人，他今天企业的一个高管，他拿的薪水非常高，但是他没有去持续学习，并没有延续性的提升自己的工作能力，扩张自己的价值，很有可能明日它便会被ko掉。
对于一个企业的领导人拿高薪，这本身就是一个没有必要出现，是对国家的财产恶意占有对职工的无情剥削。一名高管通过你的管理企业技术突破、管理上效率大幅增长、对市场未来变化准确把握方向、通过市场检验利润得到了根本提高。这是一名高管拿高薪的前题，你杨元庆股份最高、薪金最高这就是权力占有。
