台海核电职工已经停发工资就业何去何从

退休忘认证停发工资怎么办

法律分析：退休职工因为没有进行资格认证停发基本养老金的，按要求完成认证后即会补发，通常在次月与其它退休职工基本养老金发放时一并发放。机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程：社保经办机构每年对退休人员开展基本养老金领取资格认证工作。

补发。社会保险只对未按规定及时认证人员予以暂时停发，认证当月或下月即补发。可通过办理补充资格认证恢复待遇发放，并补发中断期间未领取的相关待遇。

尽快完成认证。如果发现因逾期未资格认证养老金被停发，只要按要求尽快完成认证，就会恢复养老金发放，并且会补发因为暂时未认证而停发的养老金。为了确保每月按时领取养老金，退休人员一定要记得每年一次的养老待遇资格认证。

法律分析：可以去当地社保部门办理补认证。老年人养老金忘记认证的未发放的养老金可以追回的，认证通过后回补发的。根据相关规定养老金未认证，之前的不能补领。只有通过认证后，恢复正常发放，未发的养老金才会补发。因为未认证养老金只是暂时停发，一旦认证后就会恢复，暂停发放的部分也会补发。

对于退休认证晚了导致未发放的工资，一旦通过认证后，相关部门会进行补发。即使养老金在某段时间内暂停发放，但只要完成了认证程序并获得养老金生存资格确认，在下一个支付周期内未领取到的工资将会被补发给退休人员。

法律分析：可通过办理补充资格认证恢复待遇发放，并补发中断期间未领取的相关待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

停工留薪期工资不发属于欠薪吗

1、工资应该按月支付。你可以申请劳动者仲裁要求单位支付工资并要求支付100%的赔偿金。

2、用人单位拖欠停工留薪期工资违法，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令支付赔偿金。

3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

4、工伤停工留薪期公司不给工资，是不合法的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

停薪留职与待岗的区别

停薪留职与停薪待岗的区别在于：停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。

您好：不是同一个意思。待岗待业应该是企业经营中存在一定的情况，比如效益下滑，经过向劳动行政部门审批，劳动者可以不用上班，企业发放最低工资，在此期间应该缴纳社会保险。而停薪留职应该是工伤保险中概念，在停工留薪期间公司应该按照工伤前的待遇发放劳动者工资。

停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职。老皇历了，现在基本上不允许办了。虽然不拿工资不上班，但占着编制呢。离职待岗。既然是待岗，就可能随时让你再上岗（不然仍是不上班还占着编制而且还得发你工资），这时你如果在国外回不来怎么办。结果就是自动辞职了。但是如果你和单位商量得好，就会让你一直待岗到退休。

核电站要拖欠工资会列入黑名单吗?

1、被执行人台海核电应在本裁定生效后十五日内向申请执行人烟台市莱山区人力资源和社会保障局履行缴纳义务。逾期不履行，法院依法强制执行。经公司相关部门统计，截至目前，台海核电拖欠职工工资611万元，欠缴社保金额2362万元（不含滞纳金）。

2、一般拖欠工资老板是不会进黑名单的。日如果你们都去法院状告老板，老板还不给你们发放工资的话，那么法院可能会强制申请。执行，那么老板是有可能进黑名单。

3、你好！需要看您所说的黑名单是什么！一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。

4、在我国用人单位如拖欠劳动者的工资的，已经构成违法行为可能会列入黑名单，对今后的发展造成一定的影响。我国的劳动和司法部门也会对这类公司的主要负责人和管理者进行处罚，维护我国劳动者的合法权益。公司拖欠工资有哪些危害 公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。

工伤老板只买意外险,工资停留薪已过,现在鉴定伤残中,可以到别的单位上班...

如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。

停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

没有伤残，只是产生的医疗费用，那么这个报销是补偿原则，不能重复报销，你单位里买的是社保中的工伤保险的话，产生的医药费是不报销的。只赔因工伤造成的伤残。根据等级赔付，另外如果造成伤残，你买的意外险也可以按伤残等级再次赔付。

曾经出过险，现在还能上保险吗？针对这样的问题，这里我们需要明白一个道理，不论个人去哪里上班，所接受的单位都必须应该给我们缴纳保险，这不仅是我们的福利待遇，更是我们我们应该有的权利与义务，针对工作单位不给我们缴纳保险，我们可以申请劳动仲裁或者采取诉讼的方法，维护自己的合法权益。

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

工伤员工停薪留职期间工资怎么发

1、停薪留职期间，员工的工资待遇一般按照以下方式发放：按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。如果劳动合同没有约定，则根据企业与员工协商的结果，可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。

2、法律主观：你好，关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 ）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、法律主观：工伤 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径）计算。

6、停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。