节前保障农民工工资
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对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据法律相关规定，用人应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且也需要去根据合同进行支付薪酬。
法律主观：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
追究拖欠农民工工资的行为追究事责任，要符合三个条件：（1）有能力支付而不支付；（2）数额较大；（3）经府有关责令支付仍不支付的。各级劳动行有权监察用人工资支付的情况。
根据中国劳动法，拖欠农民工工资是违法行为。劳动法第十二条规定了用人应当及时支付劳动者劳动报酬，并且应当按照劳动合同的约定支付工资。劳动法第四十一条也明确规定了劳动者的工资应当及时支付。
为何说努力实现到年农民工工资基本无拖欠?
1、努力实现到年基本无拖欠的目标。7日，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》。
2、据报道，2月26日人社部负责人谈及“农民工工资”相关问题时表示， 通过措施，拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制，下一步，人社部将继续加大治理力度，努力在年基本实现农民工工资无拖欠的目标。
3、落实劳动合同管理。实行施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。要求在建工程项目农民工劳动合同签订率到年基本实现全覆盖。落实农民工实名制管理。
4、工资拖欠仍然主要是提前谈，尽管在资金允许的情况下，有可能实施生活费用的预付款，在这方面与承包商一样，这些协议仍然主要是提前谈。有些人认为这很好，但许多农民工在新规定生效后仍有顾虑。
二,为保障农民工工资支付采取了哪些措施
1、措施如下：保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放。根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
2、建筑行业对农民工需求量大，并且要求低，只要身体健康就行，基本谁都可以干。并且，建筑行业虽然辛苦，体力劳动强度大，但收入并不很低。
3、具体措施为：1施工与所有民工签订劳动合同。2开设专门帐户，由财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
4、于每月10日通过农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户；工资支付保障；实行农民工劳动报酬保证金，严格按照市人民府印发的金管理试行办法规定核缴保证金，缴纳凭证作为施工许可证的前置条件。
保障农民工工资支付条例第三十条
1、法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包对分包劳动用工和工资发放等情况进行监督。
2、根据《保障农民工工资支付条例》的相关法律规定分包的实名制管理和工资支付应当负直接责任《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
3、《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第30条，用人应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、第二条 本省行区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业和其他负有支付农民工工资义务的、个人（以下简称用人），应当遵守本规定。
5、《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者劳动争议调解仲裁和提讼。
6、劳动合同法》第三十条：用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条：要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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