2021年考研管理类联考真题及答案如下：
一、选择题
1. 下列不属于管理职能的是（ ）
A. 计划 B. 组织 C. 控制 D. 研究
答案：D
2. 下列关于管理层次的表述，错误的是（ ）
A. 高层管理主要负责制定战略规划
B. 中层管理主要负责执行高层管理制定的计划
C. 基层管理主要负责监督和执行任务
D. 所有管理层次都需要具备领导能力
答案：D
3. 下列关于组织结构的表述，错误的是（ ）
A. 组织结构是指组织内部各部门、岗位之间的相互关系
B. 组织结构分为直线型、矩阵型、职能型等
C. 组织结构的设计应遵循统一指挥原则
D. 组织结构的设计应与组织的战略目标相一致
答案：C
4. 下列关于领导理论的表述，错误的是（ ）
A. 领导力是指领导者影响和激励他人实现组织目标的能力
B. 领导理论分为特质理论、行为理论、情境理论等
C. 特质理论认为领导者天生具有某些特定的品质
D. 行为理论认为领导者的行为模式可以改变
答案：C
5. 下列关于激励理论的表述，错误的是（ ）
A. 激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等
B. 马斯洛需求层次理论认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
C. 赫茨伯格双因素理论认为，激励因素和工作环境因素都会影响员工的工作满意度
D. 激励因素主要与工作本身相关，而工作环境因素主要与工作条件相关
答案：C
二、案例分析题
（请根据以下案例回答问题）
某公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。近年来，公司业绩持续增长，市场份额不断扩大。然而，随着市场竞争的加剧，公司面临着以下问题：
1. 产品同质化严重，缺乏核心竞争力；
2. 员工流动性较大，导致公司人才流失；
3. 公司内部沟通不畅，信息传递效率低。
请根据以上情况，分析该公司存在的问题，并提出相应的改进措施。
案例分析：
1. 产品同质化严重，缺乏核心竞争力：公司应加大研发投入，提高产品创新能力，开发具有独特竞争优势的新产品。
2. 员工流动性较大，导致公司人才流失：公司应优化薪酬福利体系，提高员工待遇；加强员工培训，提升员工技能；营造良好的工作氛围，增强员工归属感。
3. 公司内部沟通不畅，信息传递效率低：公司应建立健全内部沟通机制，加强各部门之间的协作；利用信息化手段，提高信息传递效率。
改进措施：
1. 加大研发投入，提高产品创新能力，开发具有独特竞争优势的新产品。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇；加强员工培训，提升员工技能；营造良好的工作氛围，增强员工归属感。
3. 建立健全内部沟通机制，加强各部门之间的协作；利用信息化手段，提高信息传递效率。
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