2010考研英语二Text 3深度解析：文章脉络与核心考点

在2010年的考研英语二阅读Text 3中，文章围绕“企业社会责任与员工忠诚度”展开，探讨了企业在应对经济危机时如何平衡成本与员工关系。本文将结合文章内容，分析文章的行文逻辑和关键段落，帮助考生理解作者观点和论证方式。

常见问题解答

问题1：文章首段如何引出主题？作者通过哪些细节铺垫？

文章首段以通用动力公司（General Dynamics）在金融危机中裁员的事件切入，通过具体案例展现了企业在压力下的艰难决策。作者首先描述了公司面临的财务困境，随后引出裁员对员工士气的影响，并暗示企业社会责任的重要性。细节铺垫上，作者提到通用动力CEO的声明，强调裁员是“无奈之举”，同时暗示公司仍重视员工长期价值。这种从现象到问题的过渡，自然引出“企业如何平衡短期利益与员工关系”的核心议题。

问题2：第三段中“隐性契约”的概念如何体现？对企业管理有何启示？

第三段通过“隐性契约”这一社会学概念，解释了员工与企业之间的非正式信任关系。作者指出，员工相信企业会提供稳定工作和发展机会，而企业则依赖员工的忠诚度。当通用动力裁员时，这种契约被打破，导致员工对公司价值观产生质疑。对企业管理的启示在于：经济危机时，裁员虽是短期选择，但可能损害长期品牌形象。作者建议企业应通过透明沟通和保留核心人才，维护隐性契约的完整性，避免“杀鸡取卵”的后果。

问题3：文章末段如何总结全文？作者的观点是否具有争议性？

末段通过对比通用动力与其他企业的做法，总结出“危机中坚守社会责任”的两种路径：前者牺牲短期利润保留员工，后者牺牲员工利益保生存。作者并未明确表态，而是用“历史会评判”的表述留有余地，暗示两种选择均有合理性。争议性体现在：传统观点认为企业首要任务是盈利，而文章倾向认为员工关系同样重要。作者通过“通用动力股价下跌”的案例反证，削弱了单纯裁员的有效性，但并未完全否定成本控制，体现了一种辩证视角。