考研应届生与往届生在待遇上确实存在一定差异。应届生通常指的是在考研当年毕业的学生，而往届生则是指在考研当年已经毕业的学生。以下是一些主要的区别：
1. 就业机会：很多企业在招聘时会优先考虑应届生，因为应届生通常具有较新的专业知识，且对企业文化和工作流程适应较快。
2. 薪资待遇：一般来说，应届生的起薪可能略低于往届生，但随着工作经验的积累，薪资差距会逐渐缩小。
3. 晋升空间：应届生在职场中可能面临更多的晋升机会，因为企业更愿意培养和投资年轻的潜力股。
4. 培训资源：应届生往往能更容易获得企业提供的培训和发展机会，以帮助他们更快地融入工作。
5. 政策支持：一些地方政府或企业为了鼓励应届生就业，会提供相应的优惠政策，如住房补贴、税收减免等。
6. 工作稳定性：往届生由于有工作经验，可能对工作环境和企业文化有更深入的了解，因此在求职时可能会显得更加自信和稳定。
然而，这些差异并非绝对，具体情况还需根据个人能力和市场需求来定。对于考研生来说，提升自己的综合素质和专业技能，无论是作为应届生还是往届生，都是获得更好待遇的关键。
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